Về chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức, người lao động:

Trong năm, đã cử 08 lượt công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về: Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, ngạch chuyên viên chính, kỹ năng tiếp công dân, nghiệp vụ kế toán tài chính, nghiệp vụ kiểm tra nhà nước về đo lường.

Bên cạnh đó, đã cử 05 lượt công chức tham dự tập huấn, hội thảo về: Chuyển đổi áp dụng TCVN ISO 9001:2015 cho các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống hành chính nhà nước, tập huấn thực thi cam kết về hàng rào kỹ thuật trong thương mại cho Mạng lưới TBT Việt Nam.

Về chính sách sử dụng công chức, người lao động:

- Tổng số CC-NLĐ Chi cục hiện nay là 13 người, trong đó:

+ Biên chế chính thức: 10

+ Hợp đồng theo nghị định 68: 02

+ Hợp đồng lao động giải quyết công việc: 01

Biên chế được UBND tỉnh giao năm 2018 là 12 biên chế chính thức và 03 hợp đồng theo Nghị định 68. Công chức có trình độ sau đại học 01 người (thạc sĩ), đại học 10 người.

Trong năm 2018, Chi cục thực hiện chấm dứt 02 hợp đồng lao động (ông Trần Thanh Linh, bà Võ Thị Thu Hà) theo yêu cầu của Sở Nội vụ về cắt giảm biên chế năm 2018 và hợp đồng lao động không trúng tuyển công chức; giải quyết đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Long Đỉnh; đồng thời ký kết 01 hợp đồng 68-vị trí bảo vệ (ông Lê Đình Thành) và tiếp nhận 01 công chức vị trí quản lý tiêu chuẩn chất lượng. Việc tuyển dụng được thực hiện theo đúng quy định pháp luật.

Thực hiện tốt công tác tổ chức cán bộ, tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình (Đề nghị bổ nhiệm lại 01 công chức lãnh đạo và 01 viên chức lãnh đạo; bổ nghiệm mới 01 phó giám đốc Trung tâm KT TCĐLCL). Điều động 01 công chức từ phòng Quản lý tiêu chuẩn chất lượng sang phòng Quản lý Đo lường.

Tham mưu, thực hiện công tác quy hoạch CCVC năm 2018: Tổ chức lấy phiếu giới thiệu các chức danh lãnh đạo Chi cục, báo cáo Sở KH&CN danh sách CCVC được giới thiệu vào vị trí trưởng, phó trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc Chi cục.

 Về các chính sách khác:

 Lập thủ tục đề nghị Sở KH&CN nâng bậc lương thường xuyên cho 02 công chức (ông Nguyễn Ngọc Ngô, ông Đặng Trịnh Thiên Hòa).

 Tổ chức xét và công nhận 03 sáng kiến, trong đó: 01 sáng kiến đạt loại A và 02 sáng kiến đạt loại B. Thực hiện giải quyết các chế độ nghỉ phép theo quy định; tiết kiệm trong chi tiêu hành chính nhằm nâng cao thu nhập cho công chức, người lao động.

 Đảm bảo các điều kiện làm việc cho công chức như trang bị các thiết bị văn phòng: Máy vi tính, máy chiếu, máy scan, điện thoại bàn.

 Công tác biểu dương, khen thưởng công chức, người lao động về thực hiện nhiệm vụ định kỳ và đột xuất được Chi cục quan tâm thực hiện thường xuyên. Trong năm biểu dương 12 đồng chí điển hình trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; chi khen thưởng cho 4 tập thể và 12 cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 01 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua và 02 tập thể và 9 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2018.

 Thông qua các buổi sinh hoạt toàn cơ quan, lãnh đạo Chi cục kết hợp tổ chức, tuyên truyền, phổ biến đến toàn thể CC-NLĐ các quy định, chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của CC-NLĐ được biết./.